الانتقال إلى المحتوى
دليل التدريبالانطلاق

الأدوار والصلاحيات

ابنِ الدور من صلاحيات فردية، وحدّد أقصى خصم لكل دور، واحمِ السنة المالية.

الدور مجموعة مسماة من الصلاحيات — الأصناف، المبيعات، المشتريات، التقارير، وكل منها مقسّم إلى عرض وتعديل. ولكل مستخدم دور واحد. ومن هنا يأتي انضباط النظام: كاشير لا يستطيع فتح دفتر الأستاذ، ومشرف يستطيع اعتماد مرتجع دون تغيير قائمة أسعار، ومحاسب يستطيع ترحيل القيود دون إقفال السنة. ولا يعتمد أي من ذلك على تذكّر أحد لقاعدة ما.

الأدوار والصلاحيات
  1. افتح التنظيم ← الأدوار. تغطي الأدوار الافتراضية الوظائف المعتادة؛ افتح أحدها لترى بالضبط ما يحمله من صلاحيات قبل أن تقرر إن كنت تحتاج دوراً جديداً.

  2. لإنشاء دور، سمِّه وحدّد الصلاحيات مجموعة تلو الأخرى. فـ عرض تتيح رؤية الشاشة، و تعديل تتيح تغييرها. فدور التقارير، مثلاً، قد يعرض كل شيء ولا يعدّل شيئاً.

    الأدوار والصلاحيات — 2
  3. اضبط أقصى نسبة خصم للدور. وتطبّقها نقطة البيع فعلياً — فلا يستطيع الكاشير إدخال أكثر منها مهما كتب. ويمكن منح مستخدم بعينه حداً خاصاً يتجاوز حد دوره.

  4. صلاحيتان تستحقان العناية. فإقفال السنة المالية أو إعادة فتحها صلاحية مستقلة عن الوصول العام للمحاسبة. وتصدير التقارير منفصل عن عرضها، فلا تخرج الأرقام من المنشأة عرضاً.

ممارسة جيدة

  • ابدأ بأضيق دور يؤدي المهمة وأضف الصلاحيات عندما يحتاجها أحد فعلاً — فالعكس أصعب بكثير في التراجع عنه.
  • راجع سجل النشاط بعد منح دور جديد؛ فهو يعرض كل إضافة وتعديل وحذف مع من قام به ومتى.